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实名制管理系统,建立劳务大数据

发布时间:2021-06-15 15:27:59
 
  近年来,拖欠农民工工资屡见不鲜、工程队用工风险高、工程质量和安全生产等问题频发,传统实名制花了钱却收效甚微,没有得到根本解决。为了保障建筑工人的合法权益和项目权益,优化劳动合同条款,上海住房和城乡建设管理委员会发布了《关于在本市建筑工程施工现场推行作业人员实名制管理的通知》[沪建管〔2014〕612 号]、《保障农民工工资支付条例》[国务院令第724号]等劳务管理相关的政策文件,大力推行劳务实名制管理。               在建筑工程领域,人员管理是项目管理的重要组成部分,而传统的考勤模式存在信息采集效率低、准确性差、工作繁琐重复、信息无法共享等问题,再加上施工单位的规模、资质、技术水平的参差不齐,为整个项目的管理带来很大的影响。建立高效、精准、专业的劳务管理系统,将复杂的劳务用工信息进行数字化集成和智能化管控,是企业提高项目管理水平和效率的有效手段。      随时随地,移动登记   人员手机登记,设备独立使用,避免与电脑连接时的插件安装、浏览器兼容、网络等额外问题, 入场登记方便和快捷。   快、多、全   “快”速录入人员信息,且支持“多” 种身份证信息录入方式,一次录入工人的“全” 部信息(身份证信息+劳务信息+其他信息+人脸),在工人流动非常频繁的施工现场,极大减轻了使用者的信息录入工作量。   问题人员,主动提醒   登记刷身份证时,后台自动查找比对问题人员,发现不良记录等问题,直接拦截。防止问题人员进入工地,从登记源头防范项目的用工风险。   劳务实名制      1)通过身份证人脸识别读取、对进场人员信息登记   2)通过人脸识别、人员定位对劳务人员考勤   3)在场工人工种人数统计   4)超龄人员识别、重复申报识别   5)入场教育在线查询   6)工人工资自动发放、统计查询   疫情防控      1、通过二维码扫描或信息登记等方式上报人员基本信息。   2、在入口安装红外线测温仪器,自动检测入场人员的体温,并上传至系统,对于体温异常者报警提示管理人员。   3、通过图表形式,展现相关疫情防控信息。   组织人事管理   设置及管理项目岗位,部门名称及人员账号信息,针对不同岗位给予不同操作权限   内部员工管理   组建项目团队、同步联动人事档案信息   工资结算和数据对接   工资管理,省心省力   录入工人信息时,可以录入工人的银行卡信息。也可以在电脑端系统内录入/导出工资发放数额。方便施工单位对人员统计和考勤管理,报表支持导出。   对接政府,扩展应用   全国对接住建平台且数量还在不断增加,劳务系统具有标准接口,支持第三方集成对接应用。既满足客户对接需求,对接的覆盖面更广,对于在多个地区都有项目的客户更加适用。   建设实名制管理系统,对所有劳务人员信息进行集成管理,建立企业自已的劳务大数据。既及时掌握劳务资源的使用动态,保障劳务人员的合法权益,也保障了项目的建设进度和管理目标的实现。通过建立劳务数据仓库,帮助企业实时掌握用工情况,实现规范的劳务用工管理,将风险控制关口前移。同时,将劳务工人的考勤数据进行大数据分析,企业可发现在用工方面的优劣,帮助企业建立劳务用工诚信名单,为优化企业劳务用工资源提供数据决策支持,通过数据的关联为企业创造价值。